包括的で育成的な環境
リプトン・ティーアンドインフュージョンは、ユニークで特別なカテゴリーのリーダーです。リプトンは、自然で健康的かつ持続可能な製品を提供し、個人の楽しみや喜びを分かち合う体験をお届けしています。私たちのビジネスはトレンドに敏感で、世界中の消費者のニーズに応えています。
Sacha
だからこそ、私たちの将来性は非常に期待されています。しかし、私たちは農家から消費者、小売業者、パートナー、株主、そして地球に住むすべての人々に対して、今日と未来のために価値を創造するという大きな責任を深く受け止め、謙虚な姿勢で未来を見据えています。そしてもちろん、私たちの貴重なチームメンバーである皆さんのためにも、このような姿勢を大切にしています
私たちは皆、意義のある仕事をするためにここにいます。インフュージョンは、消費者が私たちの製品を使う行為だけでなく、私たちが日々の仕事で目指すマインドセットでもあります。それはポジティブな影響を与えることです。
お互いに対しては、人間性やつながり、信頼性、そして正直な誇りを大切にしています。尊重と公平を通じてウェルビーイングを育み、100カ国以上でビジネスを展開する中で、多様性を尊重し、同僚を歓迎します。互いのアイデアや期待に耳を傾けることで、すべての人に価値を提供し、その背景にある豊かな多様性を祝福しています。
私たちは、公正で安全な職場環境を提供し、多様性を尊重し、権利を守ります。誰もがやりがいを感じ、自分の能力を最大限に発揮できる環境を作ります。
言い換えれば、私たちと共に働くことで、あなたらしさを大切にしながら、自分のベストを尽くすことができます！
そして、努力には適切な評価が必要だと考える私たちは、リプトン・ティーアンドインフュージョンが、研修や魅力的な業務、キャリアの機会を通じて人材の成長を促すだけでなく、魅力的な報酬パッケージや長期的なインセンティブプランを提供して、社員一人ひとりの価値を高めています。
リプトンでは、グローバルな事業展開において、男女平等と同一賃金の実現を目指しています。
当社のリーダーシップチームはすでに100％の男女バランスが取れており、組織全体で女性のエンパワーメントを推進しています。CEOも女性です。たとえば、ケニアでは、管理職の45％が女性で、ケニアの紅茶農園の管理者も女性です。
それだけではありません。私たちは常に公正かつ公平な待遇を求め、男女問わず同じ給与が支払われるように給与慣行を見直しています。
インクルーシブなビジネスの一環として、小規模農家とも協力し、女性や女児が社会的・経済的にエンパワーされるようにしています。UNICEF、UN WOMEN、WE、Digital Opportunities Trust、IDH（持続可能な貿易イニシアティブ）、ケニア州などの専門機関と協力し、事業と地域社会の両方でプログラムを推進しています。